Vie d'entreprise : nos actualités

Cette année et pour la 4e fois, MAIF reçoit le label Candidates de ChooseMyCompany. Basé entièrement sur l'avis des candidats, le label récompense l'attention portée à chaque personne lors de son parcours de recrutement.

4,40/5. C'est la note attribuée à MAIF par les candidats ayant passé un entretien de recrutement dans l'entreprise.

En janvier 2024, débutait l'aventure de la première saison du Campus Dev MAIF. Retour sur le défi ambitieux relevé par les membres de la promotion, leurs tuteurs et leurs managers ... et cap sur la suite de l'aventure !

Pour la 9^e année consécutive, MAIF figure dans le palmarès, Capital / Statista sur l'image des employeurs en France. Une place qui vient récompenser ses actions en faveur de l'épanouissement de ses collaborateurs. 

En 2024, MAIF figure à la seconde place du classement mondial des meilleures entreprises pour les femmes, selon Forbes. Tour d'horizon des actions que nous menons pour tendre vers plus d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour la 7ème année consécutive, nos stagiaires et alternants ont décerné à MAIF le label HappyIndex Trainees. 95,4% se disent prêts à recommander MAIF à un ami pour y faire un stage/alternance !

Chez MAIF, nous souhaitons que chacune et chacun puisse se sentir libre d’être soi-même, quelles que soient ses singularités. Pour cela, nous mettons en place des actions concrètes pour promouvoir l’égalité de traitement, accompagner nos salariés à chaque étape de leur vie et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons actuellement nos futurs talents en tant que commerciaux en assurance vente à distance. Découvrez notre LinkedIn live du 7 juin avec nos collaborateurs. Ils vous disent tout d'un métier au cœur de la relation client MAIF.

Pour renforcer ses équipes partout en France, MAIF recrute actuellement ses futurs conseillers commerciaux vente à distance en CDI. Rejoignez l'entreprise n°1 de la relation client !

Socieux de l'épanouissement de nos collaborateurs, nous nous engageons pour leur offrir un programme d'activités physiques et sportives santé.

Notre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap est l’une des expressions de nos engagements en matière de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination. Focus.

Ils s’appellent Adeline, Carine, Chafia, Etienne, Shédany ou Véronique... et sont salariés MAIF. Dans l'exposition Et si... je vous parlais de moi ? ils ont accepté de partager leur histoire, les raisons qui les ont amenés à déclarer leur handicap et l’apport de cette déclaration dans leur quotidien.

Rencontres, formations en lien avec le domaine du numérique, journée Portes Ouvertes... Ce partenariat se décline en actions concrètes pour l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés.

Face à la hausse des catastrophes naturelles, MAIF apporte son soutien aux sapeurs-pompiers volontaires. Désormais, nous octroyons 20 jours à nos salariés sapeurs-pompiers volontaires sur leur temps de travail, afin qu'ils puissent honorer leur engagement.

Qu’est-ce qu’un manager chez MAIF ? Quelle est la spécificité des centres d’appel au sein de MAIF ? Christian, manager depuis 24 ans, raconte.