Et si... je vous parlais de moi ? Une exposition pour parler du handicap
Ils s’appellent Adeline, Carine, Chafia, Etienne, Shédany ou Véronique... et sont salariés MAIF. Dans l'exposition Et si... je vous parlais de moi ? ils ont accepté de partager leur histoire, les raisons qui les ont amenés à déclarer leur handicap et l’apport de cette déclaration dans leur quotidien. Immersion.
Tout est parti du pari un peu fou que des salariés du groupe MAIF accepteraient de partager, chacun selon leur vécu et avec leurs mots, les raisons qui les ont amenés à déclarer leur handicap, et l’apport de cette déclaration dans leur quotidien, pour eux-mêmes et vis-à-vis de leurs collègues.
Qu’ils soient cadres, employés ou managers, plus de 30 salariés de tous horizons ont répondu spontanément présent à l’invitation de partager leur histoire.
Si leur cheminement a pu être parfois hésitant, tous se rejoignent, avec le recul, à penser qu’il ne faut pas avoir peur ou honte, au travail, de parler de son handicap, quand l’on en a conscience, et qu’il ne scelle pas une vie, pourvu que l’on décide de l’adopter.
L’exposition Et si... Je vous parlais de moi ? permet à chacun de se plonger dans un monde virtuel, avec lequel il peut interagir à tout moment de la journée. A son rythme, chaque visiteur peut se déplacer dans l'espace digital et découvrir les portraits photo et audio. Plusieurs supports sont proposés, audio et texte, pour permettre l'accessibilité de l'exposition au plus grand nombre.
A l'occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées), vous avez du découvrir 19 portraits photo/audio de collaborateurs en situation de handicap. 19 portraits forts de salariés qui nous racontent leur vécu et nous disent pourquoi ils ont fait ce choix de déclarer leur handicap au travail et ce que cela leur a apporté.
Nous vous proposons dès à présent de découvrir 16 autres portraits en cliquant ici.
L'exposition est également proposée à nos salariés en physique et sera itinérante dans nos sites MAIF, pour être visible par le plus grand nombre.
Travailler et réussir ensemble, avec nos différences
Chez MAIF, le principe d'égalité des chances guide notre politique d’inclusion et de diversité, qu'il s'agisse du handicap, de l’emploi des jeunes et des seniors ou de l’égalité professionnelle.
Tout autant convaincus que la diversité, le bien-être et la qualité de vie au travail représentent des facteurs d’engagement et de performance, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs la possibilité d’apprendre de leurs différences et de se donner les chances de réussir, ensemble.
Notre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap s’attache à favoriser l’insertion professionnelle, l'intégration dans le collectif et l'évolution des compétences, tout en assurant à nos collaborateurs un traitement équitable et une qualité de vie au travail.
En 2022, l'entreprise a alloué un budget de plus de 400 000€ pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, pour accompagner ses salariés parents ou conjoints de personnes handicapées, pour la sensibilisation de ses salariés aux questions du handicap et pour accroître ses relations avec des entreprises du secteur protégé.
Des engagements et des moyens
Dès 2004, MAIF s'est dotée de moyens pour structurer et faire vivre sa politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : création d’une Mission handicap puis signature de cinq accords handicap successifs avec ses partenaires sociaux ! Découvrez nos mesures pour accompagner nos salariés en situation de handicap.
