Agissons ensemble pour le mieux commun
À la MAIF, nous souhaitons que chacune et chacun puisse se sentir libre d’être soi-même, quelles que soient ses singularités. Pour cela, nous nous mobilisons quotidiennement pour promouvoir l’équité et l’égalité de traitement, accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur vie et favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.
Nous voulons démontrer que l’inclusion n’est pas une contrainte de plus à intégrer mais bien une solution pour relier progrès humain, performance opérationnelle et engagement citoyen.
L’ambition de notre politique Diversité, Équité et Inclusion MAIF
© MAIF / Studio de création
Nous souhaitons que chaque salarié puisse bénéficier des mêmes opportunités lors du recrutement et tout au long de sa carrière, quels que soient ses choix de vie, son origine, son âge, son état de santé, son handicap ou son identité de genre.
Pour cela, nous nous engageons à :
En assurant les mêmes critères de sélection et de recrutement pour l’ensemble des candidats,
En poursuivant nos parcours d’accompagnement de reconversion professionnelle grâce aux campus de formation MAIF - comme le Campus Dev MAIF - et en travaillant aux côtés de partenaires qui œuvrent pour l’inclusion professionnelle et l’égalité des chances.
En garantissant l’égalité salariale à l’embauche et tout au long de la carrière professionnelle,
En faisant bénéficier à chaque salarié des mêmes possibilités de parcours professionnels, ainsi que des mêmes possibilités d’évolutions et d’accès aux formations et aux postes à responsabilité.
En sensibilisant et formant nos salariés aux discriminations et aux comportements attendus, notamment contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
En permettant à chaque salarié, victime ou témoin de tels agissements, actes, propos ou violences, de se tourner vers un référent, son manager ou accompagnateur RH et d’utiliser le dispositif interne de signalement.
Pour nos postes de conseillers commerciaux, nous avons fait le choix d'un recrutement sans CV grâce à :
· Une expérience innovante qui révèle les talents sans préjugés via un test pour mettre en lumière la personnalité, les aptitudes et compétences de nos candidats, avec notre partenaire Maki People.
· Des sessions de recrutement par simulation développées conjointement avec France Travail, méthode qui mise sur les habiletés plutôt que sur le CV et les diplômes.
En 2026, MAIF obtient la note de 84/100 à l'index de l'égalité professionnelle (index calculé sur la base des données 2025).
Conformément à nos obligations, nous fixons des objectifs clairs de progression pour chacun des indicateurs de l’index qui le nécessite :
· Ecart de rémunération : Réduire ou maintenir notre écart actuel de moins de 1%
· Ecart de taux d'augmentation individuelles : Retrouver un écart inférieur à 2% dès 2026
· Dix plus hautes rémunérations : Veiller à la mixité des candidats lors des remplacements des postes aux plus hautes fonctions de l'entreprise
Convaincus que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est source d’épanouissement et de performance, nous poursuivons le développement de notre politique sociale. Nous agissons pour :
Tout autant convaincus que la diversité, le bien-être et la qualité de vie au travail représentent des facteurs d’engagement et de performance, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs la possibilité d’apprendre de leurs différences et de se donner les chances de réussir, ensemble.
Notre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap s’attache à favoriser l’insertion professionnelle, l'intégration dans le collectif, le maintien dans l’emploi et l'évolution des compétences, tout en assurant à nos collaborateurs un traitement équitable et une qualité de vie au travail.
Dès 2004, nous avons créé la Mission Handicap MAIF, qui coordonne et décline en actions concrètes notre politique d’entreprise handi-accueillante.
de maternité ou d'adoption en 2024.
direct des personnes en situation de handicap: une progression continue qui reflète la confiance croissante des salariés.
des Meilleurs Employeurs secteur "Assurances & Assistance" en 2026, selon l'étude Statista pour Capital.
Nous avons franchi une nouvelle étape pour l’inclusion des personnes LGBT+ en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle le 8 octobre 2024.
Nous nous engageons à favoriser l’inclusion et à lutter contre les discriminations des personnes LGBT+ en :
Dès 2013, nous avons signé la Charte de la Parentalité en entreprise et déployons de nombreux dispositifs favorisant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle.
En 2023, nous avons signé la Charte de la diversité et réaffirmons ainsi ce que nous sommes : une entreprise qui place l’attention sincère au cœur de son modèle.
En 2024, nous avons franchi une nouvelle étape pour l’inclusion des personnes LGBT+ en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
En 2026, nous obtenons la double labellisation AFNOR Diversité et Egalité professionnelle. Ces labellisations reconnaissent l’engagement de longue date de MAIF en matière d’égalité professionnelle, de diversité et de lutte contre les discriminations.
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