Votre parcours de recrutement
de A à Z

Vous vous apprêtez à candidater à l’une de nos offres d’emploi, de stage ou d’alternance et vous souhaitez connaître les grandes étapes de votre parcours ? Vous êtes au bon endroit ! Suivez le guide.

Mieux se connaître Étape 1

Nous recrutons environ 1000 talents chaque année dans différents domaines, bien au-delà du secteur assurantiel ! Relation client, juridique, data, développement, marketing & communication... Nos équipes recrutent, à Niort et partout en France, leurs futurs coéquipiers pour contribuer aux enjeux de demain.

Du site carrière, en passant par la candidature spontanée, les sites d’offres d’emploi ou encore les réseaux sociaux, votre candidature nous parvient par différents canaux. Elle est étudiée et analysée attentivement par nos équipes RH.

Ce qui fera la différence auprès de nos recruteurs ?

Votre authenticité ! Nos équipes souhaitent avant tout comprendre votre parcours, la manière dont vous agissez dans les différentes situations pour mieux vous connaître.

Quel est le trait de caractère qui domine votre personnalité ? Qu’est-ce qui vous anime ? Dans votre CV, et avant de rentrer dans le détail de vos expériences, vous pouvez vous décrire en quelques lignes et expliquez ce que vous recherchez.

Ce qui nous intéresse, c’est comment le candidat valorise ses expériences passées, ce qu’il a mis en place. Un “trou” dans un CV ? Pas question de le contourner ou de le masquer, bien au contraire ! C’est l’occasion pour le candidat d’être transparent, de valoriser ses compétences, ses intérêts et donc de se différencier.

Marie-Laure, conseillère en développement RH

Se présenter Étape 2

A la MAIF, nous sommes convaincus que c’est avec des collaborateurs engagés et volontaires que nous pourrons aller plus loin dans notre ambition : celle de développer un modèle d’entreprise dont la performance durable est fondée sur une attention sincère portée à toutes ses parties prenantes. Notre parcours de recrutement comporte, en fonction du poste visé, un certain nombre de tests, à distance ou dans nos locaux (test de personnalité, test de raisonnement, mise en situation, cas pratique…).

Lors de ces tests, nos recruteurs accorderont, entre autres, une attention particulière à l'esprit d'équipe du candidat, car la collaboration et l'entraide sont des valeurs importantes pour nous, et l'envie de s'investir, pour répondre aux attentes de nos sociétaires et du collectif MAIF.

’’Cette étape nous permet de mieux cerner votre champ de compétences, vos qualités en matière de savoir-être, votre aisance dans la réalisation d’une tâche donnée…’’

Angélique, conseillère en développement RH

Nouer des liens Étape 3

Selon le poste visé, un ou deux entretiens pourront vous être proposés.

Vous rencontrerez un membre de l’équipe de recrutement et votre futur manager. Ces entretiens seront l’occasion d’échanger sur vos expériences, votre projet et vos attentes.

Vous avez des questions sur l’organisation de MAIF, sa culture d’entreprise, la façon dont vous pourrez vous engager au quotidien ? C’est également le moment pour nous de répondre à toutes vos interrogations ! Développer votre sens de l’observation lors les entretiens de recrutement vous permettra de mieux comprendre l’environnement MAIF et d’en apprendre davantage sur l’entreprise.

Si cette dernière étape confirme notre envie mutuelle de travailler ensemble, vous intégrerez nos équipes !

À la MAIF, un recrutement peut prendre du temps, car nous portons une exigence, celle de nos clients sociétaires. Leur satisfaction passe avant tout, et nous la prenons en compte dans chaque recrutement d’un nouveau membre de notre équipe, qu’il soit ou non en contact direct avec nos clients et prospects.

Noura, conseillère en développement RH

Débuter l’aventureÉtape 4

Parce qu'arriver dans une nouvelle entreprise est un moment fort dans la vie d’un collaborateur, il nous revient de porter une attention particulière à nos nouveaux collègues, dès le début de leur expérience MAIF.

Afin de faciliter votre intégration, nous veillerons à vous accompagner au mieux.
Dès votre recrutement, vous aurez accès à une plateforme en ligne innovante, sur laquelle vous retrouverez les informations qui vous seront utiles en tant que nouvel arrivant MAIF. Vous pourrez également échanger, avec les équipes RH, tous les documents nécessaires à la préparation de votre arrivée.

Lors des premiers jours dans l’entreprise, vous suivrez un parcours d’intégration adapté à votre profil.

Et pour vous permettre de découvrir encore un peu plus l’entreprise, de rencontrer vos pairs, vous pourrez participer à nos “Welcome Day” !

’’J’ai appris plein de choses utiles dont j’ai besoin comme nouvel arrivant’’

’’C’était l’occasion de rencontrer des collègues avec des métiers complètement différents du mien’’

Verbatims issus des enquêtes interne sur le Welcome Day