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Vous épanouir au sein d'un collectif

Vous épanouir au sein d’un collectif

A la MAIF, nous sommes attentifs à chacun de nos collaborateurs, pour tisser avec eux des relations de confiance qui nous rendent collectivement plus agiles, autonomes et responsables.

Rejoindre MAIF, c’est bénéficier de mesures concrètes qui améliorent  le bien-être au travail  et contribuent à votre équilibre vie personnelle-vie professionnelle.

Le télétravail

Chaque collaborateur dont le métier le permet, peut choisir d’opter pour le télétravail. Cet engagement s'inscrit dans la continuité des actions que nous menons en faveur de l'épanouissement de nos acteurs internes. Nos salariés peuvent télétravailler entre 1 à 3 jours par semaine.

LABEL

Nos pratiques de télétravail labellisées

En 2023, MAIF est la 1ère entreprise française à obtenir le plus haut niveau de labellisation WIWO (Work In, Work Out). Délivré par Incitu, le label reconnaît les entreprises dont les pratiques de télétravail combinent respect de la qualité de vie au travail et performance de l'entreprise. 

Notre politique parentalité

Quelle que soit leur situation familiale, nos salariés bénéficient d'un congé maternité de 20 semaines et d'un congé parentalité de 4 semaines, intégralement rémunérés, au-delà d'un an d'ancienneté. Pour permettre au salarié de profiter de ce moment fort de sa vie, MAIF a souhaité ajouter 6 jours supplémentaires au congé parentalité.

De plus, parce que la garde des enfants est souvent un sujet de préoccupation pour les parents, nous proposons des solutions pour permettre à nos salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Ils peuvent, par exemple, bénéficier d'aides financières pour la garde des enfants ou encore des places en crèche, en partenariat avec les crèches Babilou.

MAIF s'engage en faveur de l'équilibre familial et professionnel

En 2013, MAIF signait la Charte de la Parentalité en entreprise et déployait de nombreux dispositifs favorisant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle. Depuis, la politique parentalité continue d’évoluer, en prenant en compte les configurations familiales et les nouvelles attentes des salariés. 10 ans après, MAIF est fière de signer la nouvelle Charte de la Parentalité, qui s’inscrit dans la continuité de ses engagements.

Inclusion et diversité

Pour nous, promouvoir une politique sociale inclusive, c’est faire en sorte que des gens différents par l'âge, le sexe, le handicap, la physionomie, l'origine sociale ou ethnique, la culture, la formation, le métier, travaillent ensemble.

Nous veillons à la prise en charge des personnes en situation de handicap, à leur maintien dans l’emploi, à la santé de tous les salariés.

Nous accompagnons également nos collaborateurs dont l’enfant ou le conjoint est handicapé, afin qu'ils puissent mieux concilier leur vie professionnelle avec les contraintes que le handicap de leur proche peut engendrer.

487

personnes

en situation de handicap travaillent au sein de la MAIF, soit 6,01% de l’effectif total en 2022.

ENGAGEMENT

Accompagner les personnes en situation de handicap

À la MAIF, on ne dit pas ressources humaines, mais richesses humaines. Notre politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap est l’une des expressions de nos engagements en matière de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination.

Rémunération et avantages sociaux

Chaque collaborateur bénéficie de nombreux avantages sociaux comme la prévoyance, une mutuelle santé, la retraite supplémentaire, l'abondement PERCO, la prime garde d'enfant, la prise en charge des frais de transports en commun ou encore la prime d'aide au logement sur certains secteurs géographiques.

A la MAIF, le salaire minimum annuel brut est de 26 334€ (26 754€ pour les salariés de l'Alsace-Moselle). Aussi, nos salariés, comptant au 1^er juin au moins 3 mois de présence d’entreprise, bénéficient d'une prime annuelle de vacances de 1673€ bruts.