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Vous épanouir au sein d'un collectif

Vous épanouir au sein d’un collectif

A la MAIF, nous sommes attentifs à chacun de nos collaborateurs, pour tisser avec eux des relations de confiance qui nous rendent collectivement plus agiles, autonomes et responsables. En rejoignant MAIF, vous bénéficierez de mesures concrètes qui améliorent le bien-être au travail et contribuent à votre équilibre vie personnelle-vie professionnelle.

Notre politique télétravail
L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Nos environnements de travail
Rémunération et avantages sociaux

Notre politique télétravail

Chaque collaborateur dont le métier le permet, peut choisir d’opter pour le télétravail. Cet engagement s'inscrit dans la continuité des actions que nous menons en faveur de l'épanouissement de nos acteurs internes. Nos salariés peuvent télétravailler entre 1 à 3 jours par semaine.

LABEL

Nos pratiques de télétravail labellisées

En 2023, MAIF est la 1ère entreprise française à obtenir le plus haut niveau de labellisation WIWO (Work In, Work Out). Délivré par Incitu, le label reconnaît les entreprises dont les pratiques de télétravail combinent respect de la qualité de vie au travail et performance de l'entreprise. 

L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Une politique parentalité engagée

Quelle que soit leur situation familiale, nos salariés bénéficient d'un congé maternité de 20 semaines et d'un congé parentalité de 8 semaines, intégralement rémunérés, au-delà d'un an d'ancienneté.

De plus, parce que la garde des enfants est souvent un sujet de préoccupation pour les parents, nous proposons des solutions pour permettre à nos salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Ils peuvent, par exemple, bénéficier d'aides financières pour la garde des enfants ou encore des places en crèche, en partenariat avec les crèches Babilou.

MAIF s'engage en faveur de l'équilibre familial et professionnel

En 2013, MAIF signait la Charte de la Parentalité en entreprise et déployait de nombreux dispositifs favorisant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle. Depuis, la politique parentalité continue d’évoluer, en prenant en compte les configurations familiales et les nouvelles attentes des salariés. 10 ans après, MAIF est fière de signer la nouvelle Charte de la Parentalité, qui s’inscrit dans la continuité de ses engagements.

Découvrez nos avantages sur Welcome to the Jungle

Nos environnements de travail

Qu'ils travaillent au sein de notre siège social à Niort ou dans l'un de nos sites en France, nous oeuvrons pour proposer des environnements de travail épanouissants à nos équipes. Découvrez notre campus niortais en vidéo avec Hugo, l'un de nos data scientist !

Ils ont choisi Niort - Hugo, data scientist

Tour du campus MAIF avec Ludivine Tour du campus MAIF avec Malaury

Rémunération et avantages sociaux

Chaque collaborateur bénéficie de nombreux avantages sociaux comme la prévoyance, une mutuelle santé, la retraite supplémentaire, l'abondement PERCO, la prime garde d'enfant, la prise en charge des frais de transports en commun ou encore la prime d'aide au logement sur certains secteurs géographiques.

A la MAIF, le salaire minimum annuel brut est de 26 334€ (26 754€ pour les salariés de l'Alsace-Moselle). Aussi, nos salariés, comptant au 1^er juin au moins 3 mois de présence d’entreprise, bénéficient d'une prime annuelle de vacances de 1673€ bruts.