Agissons ensemble pour le mieux commun
En 2023, MAIF devenait la première entreprise française à obtenir le plus haut niveau de labellisation WIWO (Work In, Work Out), délivré par Incitu. Deux ans plus tard, cette reconnaissance est renouvelée ! Une belle confirmation de la solidité de notre modèle hybride et de notre capacité à le faire évoluer dans la durée.
télétravaillent régulièrement, soit 75% de notre effectif.
estiment que le travail à distance impacte favorablement leur vécu au travail.
Deux ans après sa première labellisation, MAIF obtient à nouveau le niveau Expert, échelon le plus élevé dans l’échelle de labellisation WIWO. Cette nouvelle labellisation confirme la solidité de notre organisation du travail hybride et notre capacité à l’adapter dans la durée.
Le label, basé sur un référentiel rigoureux et construit avec un panel de parties prenantes internes et externes, vise à garantir les bonnes pratiques de télétravail d’une entreprise et distingue plusieurs niveaux en fonction de sa maturité et de son innovation.
Expérimentée dès 2015 et déployée largement en 2020, la stratégie de télétravail MAIF repose sur 4 piliers : le choix, l’organisation hybride, la performance et la confiance réciproque.
Le télétravail n’est pas imposé par MAIF. Nous souhaitons offrir à nos équipes un cadre équilibré qui allie la flexibilité du télétravail et le maintien d’un ancrage fort au bureau comme lieu d’interactions et de cohésion au sein des équipes.
Les collaborateurs qui le souhaitent, et dont l’activité le permet, peuvent ainsi travailler à distance entre un à trois jours à par semaine, selon les spécificités de leurs entités.
Cette répartition du temps entre télétravail et présence sur site permet plus d’autonomie à nos équipes et contribue à une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie privée. 95% de nos salariés estiment d’ailleurs que le travail à distance impacte favorablement leur vécu au travail.
Engagée depuis plusieurs années dans un management fondé sur la confiance et l’autonomie, MAIF continue de faire évoluer ses pratiques pour accompagner durablement le travail hybride.
L’ensemble des managers MAIF sont formés au management hybride et nous réalisons des actions adaptées aux besoins de chacun. Ainsi, chaque manager peut concevoir le mode de fonctionnement hybride et les règles de vie au sein de son équipe, dans le souci du collectif.
Pour faciliter l’appropriation du mode de travail hybride, MAIF met à disposition de nombreuses ressources : COOC sur le télétravail, tutoriels pour installer son matériel informatique à la maison, vidéos réalisées par nos infirmières, quiz... Chaque collaborateur dispose ainsi de contenus utiles et concrets pour organiser efficacement son activité à distance.
Chaque salarié télétravailleur bénéficie d’un équipement complet lui permettant d’exercer son activité dans des conditions comparables à celles du site. Une indemnité journalière est également versée pour couvrir les frais liés à l’usage d’internet et à la consommation électrique.
En 2025, le dispositif s’est élargi à de nouveaux lieux de télétravail, offrant encore plus de flexibilité à ceux dont l’activité le permet.
MAIF est la 1ère entreprise française à obtenir le plus haut niveau de labellisation pour son organisation de travail hybride.
Chez MAIF, 6079 salariés, dont l'activité le permet, télétravaillent régulièrement. Cela représente 75% de notre effectif. Ils étaient 5806 en 2023. Parmi eux, 95% estiment que le télétravail impacte favorablement leur vécu au travail. En 2025, MAIF obtient à nouveau le plus haut niveau de labellisation WIWO.
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