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3 mars 2022

L’égalité professionnelle à la MAIF

A la MAIF, nous nous engageons en matière de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. La journée internationale pour les droits des femmes, consacrée à la lutte contre les inégalités femmes/hommes, est l'occasion d'aborder les actions que nous menons pour tendre vers plus d’égalité professionnelle.

collaboratrices au travail
L'égalité professionnelle à la MAIF
© 10'000 Hours_GettyImages

Egalité professionnelle à la MAIF, où en sommes nous ?

Depuis 10 ans, MAIF s'engage pour plus d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En 2021, dans la poursuite de son plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle, MAIF a réaffirmé ses engagements au travers d'un 4ème accord d'entreprise. Par cet accord, MAIF entend agir afin d’assurer la même égalité de chances et de traitement indépendamment de l’origine, de l’âge, de l’état de santé, du handicap, des convictions religieuses, du lieu de naissance, de l’identité de genre.

3
femmes

font partie du comité de Direction Générale, sur les 8 membres qui le constituent. 

70%
de nos collaborateurs

sont des femmes.

2470
collaborateurs

sont inscrits ou ont suivi le COOC de sensibilisation et prévention contre les agissements sexistes au travail.

94/100
INDEX DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES*

en 2022. Une note qui traduit nos engagements pour plus d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Des engagement concrets de la mutuelle

MAIF s'engage sur plusieurs domaines d’actions prioritaires tels que :

Le recrutement

Parce que les différences sont porteuses de performance, MAIF assure la neutralité de la procédure de recrutement et la mixité.

La rémunération

En veillant au respect de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes lors de l'embauche et tout au long de la carrière.

La promotion professionnelle

En faisant bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilités.

L'articulation vie professionnelle et vie privée

En améliorant les dispositions relatives à la parentalité, à l'accompagnement des familles monoparentales et en veillant à ce que les conditions soient réunies pour que l'ensemble des congés liés à la parentalité soient sans incidence sur le déroulement de la carrière professionnelle.

L'intergénérationnel

En poursuivant le recrutement des plus jeunes et en sensibilisant les managers au management intergénérationnel. 

Et des actions complémentaires

Au-delà de ces actions prioritaires, MAIF porte une attention particulière au bien vivre ensemble et à l'équilibre familial et professionnel de tous au travers de :

La parentalité

En proposant un congé maternité de 20 semaines (soit 4 semaines de plus que la durée légale), un congé parentalité de 4 semaines, auquel MAIF a souhaité ajouter 6 jours supplémentaires, et  des dispositions pour accompagner les familles monoparentales. 

La prévention et de la lutte contre les agissements sexistes 

En s'engageant autour du bien vivre ensemble et en veillant à garantir un environnement de travail exempt d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel. Des actions de prévention et de formation des collaborateurs sont mises en place.

*L'index de l'égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portées par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulgées le 5 septembre 2018. Il doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

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