entreprise.

Les salariés

MAIF005066-013.jpg ( RAPPORT DU CA A L 'AG)

 

Groupe de plus de 7 000 salariés, la MAIF a une responsabilité sociale qu'elle entend assumer pleinement. La confiance a priori qu'elle promeut dans la relation avec ses sociétaires est la même qu'elle érige en principe de management. En contrepartie, elle doit pouvoir compter sur l'esprit de responsabilité, d'initiative et d'implication de ses acteurs pour offrir le meilleur des services.

En matière de ressources humaines, la MAIF conduit notamment une politique dynamique en faveur de l'emploi des jeunes, pour l'égalité professionelle femme-homme, le maintien dans l'emploi des seniors, la non-discrimination à l'embauche et l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Les prix qu'elle reçoit sur ces aspects en témoignent. Elle a, par exemple, obtenu en 2018 pour la troisième année consécutive la certification Top Employer.

 

Complément
d'information

Le président

Élu par le conseil d’administration pour un mandat de deux ans, le président impulse et oriente la politique de la mutuelle d’assurance dans une vision à moyen et long terme.

Le Comité de direction générale

Le Comité de Direction générale (CoDG) est dirigé par le Directeur général et comprend les Directeurs généraux adjoints.

L'édito du directeur général - Pascal Demurger

« Le modèle de développement de la MAIF repose sur un cercle vertueux que nous cherchons à soigneusement entretenir. Les valeurs d’origine de la mutuelle d'assurance, comme sa culture actuelle, conduisent (...)

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