entreprise.


Les salariés

MAIF005066-013.jpg ( RAPPORT DU CA A L 'AG)

 

Groupe de plus de 7 000 salariés, la MAIF a une responsabilité sociale qu'elle entend assumer pleinement. La confiance a priori qu'elle promeut dans la relation avec ses sociétaires est la même qu'elle érige en principe de management. En contrepartie, elle doit pouvoir compter sur l'esprit de responsabilité, d'initiative et d'implication de ses acteurs pour offrir le meilleur des services.

En matière de ressources humaines, la MAIF conduit notamment une politique dynamique en faveur de l'emploi des jeunes, pour l'égalité professionelle femme-homme, le maintien dans l'emploi des seniors, la non-discrimination à l'embauche et l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Les prix qu'elle reçoit sur ces aspects en témoignent. Elle a, par exemple, obtenu en 2017 pour la deuxième année consécutive la certification Top Employer.

 

Complément
d'information

L'édito du directeur général - Pascal Demurger

« Le modèle de développement de la MAIF repose sur un cercle vertueux que nous cherchons à soigneusement entretenir. Les valeurs d’origine de la mutuelle d'assurance, comme sa culture actuelle, conduisent (...)

Le conseil d’administration, organe stratégique

Le conseil d’administration de la société mère et du Groupe MAIF est composé des vingt-et-un représentants élus par l’assemblée générale et de trois représentants élus par les salariés

Satisfaction de nos sociétaires et assurés : une raison d’être

La MAIF a toujours eu une seule vocation : la satisfaction de ses sociétaires. Depuis douze années consécutives elle reçoit le premier Prix de la relation client du secteur assurance.

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