entreprise.


Les salariés

MAIF005066-013.jpg ( RAPPORT DU CA A L 'AG)

 

Groupe de plus de 7 000 salariés, la MAIF a une responsabilité sociale qu'elle entend assumer pleinement. La confiance a priori qu'elle promeut dans la relation avec ses sociétaires est la même qu'elle érige en principe de management. En contrepartie, elle doit pouvoir compter sur l'esprit de responsabilité, d'initiative et d'implication de ses acteurs pour offrir le meilleur des services.

En matière de ressources humaines, la MAIF conduit notamment une politique dynamique en faveur de l'emploi des jeunes, pour l'égalité professionelle femme-homme, le maintien dans l'emploi des seniors, la non-discrimination à l'embauche et l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Les prix qu'elle reçoit sur ces aspects en témoignent. Elle a, par exemple, obtenu en 2017 pour la deuxième année consécutive la certification Top Employer.

 

Complément
d'information

La confiance, un fil rouge

La MAIF fonde son organisation et son mode de relation avec ses sociétaires sur un principe essentiel : la confiance

Des présidents militants

Découvrez les présidents militants de la MAIF à travers l'histoire.

Le Comité de direction générale

Le Comité de Direction générale (CoDG) est dirigé par le Directeur général et comprend les Directeurs généraux adjoints.

Partager