entreprise.


Les salariés

MAIF005066-013.jpg ( RAPPORT DU CA A L 'AG)

 

Groupe de plus de 7 000 salariés, la MAIF a une responsabilité sociale qu'elle entend assumer pleinement. La confiance a priori qu'elle promeut dans la relation avec ses sociétaires est la même qu'elle érige en principe de management. En contrepartie, elle doit pouvoir compter sur l'esprit de responsabilité, d'initiative et d'implication de ses acteurs pour offrir le meilleur des services.

En matière de ressources humaines, la MAIF conduit notamment une politique dynamique en faveur de l'emploi des jeunes, pour l'égalité professionelle femme-homme, le maintien dans l'emploi des seniors, la non-discrimination à l'embauche et l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Les prix qu'elle reçoit sur ces aspects en témoignent. Elle a, par exemple, obtenu en 2017 pour la deuxième année consécutive la certification Top Employer.

 

Complément
d'information

Les mandataires du CA

Spécificité de la MAIF, le conseil d’administration délègue à des sociétaires le pouvoir de le représenter au plan local

élections MAIF

A la MAIF, chaque sociétaire détient une voix, grâce à laquelle il élit ses représentants et participe à la vie de sa mutuelle d'assurance. Tous les ans, un tiers des 2,2 millions de sociétaires MAIF est ainsi appelé à voter.

Les délégués des sociétaires

La MAIF a instauré, en 2001, un système de représentation adapté à sa taille : les sociétaires élisent parmi eux des délégués qui les représentent aux assemblées générales

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