MAIF obtient la double labellisation AFNOR : une reconnaissance forte de notre engagement

Pourquoi cette double labellisation est importante ?

Ces labels sont bien plus qu’un trophée. Ils attestent d’actions concrètes, mesurées, menées depuis plusieurs années pour :

• prévenir les discriminations, 
• garantir l’égalité des chances, 
• sécuriser des processus RH justes et transparents, 
• offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et engagé. 

Ils confirment que MAIF agit pour faire de l’inclusion une réalité vécue, soutenue par des pratiques RH solides et une responsabilité sociale assumée.

Les indicateurs marquants de notre démarche inclusive

Un recrutement et une expérience d’intégration qualitative  

• 30% des recrutements réalisés sans CV : place réelle aux parcours, pas aux préjugés. 
• Objectifs de recrutement de personnes en situation de handicap dépassés dès la 1ère année : 64 recrutements réalisés au lieu des 50 prévus sur 3 ans. 

 
Des avantages sociaux parmi les plus engagés du secteur 

• 20 semaines de congé maternité et 8 semaines de parentalité, au-delà du cadre légal. 
• 612 mobilités internes accompagnées d’un soutien financier (+5 à +12 %) et d’un parcours formation personnalisé. 
• Accès aux mesures handicap dès la demande à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), sans attendre la Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

 
Un impact sociétal réel, reconnu et mesuré 

• Près de 70 salariés engagés en mécénat de compétences depuis 2022. 
• 880 000 € collectés depuis le lancement de l’arrondi sur salaire, doublés par MAIF. 
• Des partenariats inclusifs avec : Marché de l’inclusion (achats responsables), L’Autre Cercle (acteur de référence en matière d'inclusion et de diversité LGBT, l’association française managers de la diversité (AFMD), le festival Uniques (l’égalité des chances en action), des associations locales… 

Les leviers que nous renforçons pour aller plus loin

L’audit mené par l’AFNOR relève trois axes d’amélioration, que nous avons déjà engagés : 

• Une politique DEI plus visible et plus structurée, désormais partagée à chaque collaborateur via un atelier animé par les managers. 
• Un dispositif d’écoute et signalement des cas de sexisme, harcèlement sexuel et discriminations renforcé, plus simple et accessible à toutes les parties prenantes (candidats, prestataires, salariés…). 
• Une cartographie des risques de discrimination professionnalisée, pour une action préventive durable.

Un employeur aligné avec ses valeurs

À travers cette double labélisation, MAIF poursuit un cap clair : être une entreprise où chacun peut s’épanouir, se développer et être pleinement soi. 

Pour les candidats, c’est la garantie : 

• d’un recrutement réellement équitable, 
• d’un management engagé et responsabilisé, 
• d’un environnement de travail respectueux, humain et attentif aux parcours, 
• d’une entreprise qui agit concrètement pour la société. 

À la MAIF, l’inclusion n'est pas un discours : elle se vit et se construit chaque jour, dans le quotidien de toutes et tous.