MAIF, employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires

Alors que plusieurs incendies majeurs touchent la France, MAIF accorde à ses salariés sapeurs-pompiers volontaires 10 jours exceptionnels supplémentaires, afin qu'ils puissent honorer leur engagement.

sapeur-pompier volontaire devant un camion — MAIF soutient ses salariés sapeurs-pompiers volontaires© MAIF

Un défi collectif
Jusqu'à 30 jours pour répondre présent
Susciter des vocations

Un défi collectif

Ces dernières années, le dérèglement climatique a engendré une hausse sans précédent des catastrophes naturelles. Alors qu’ils représentent près de 78 % des effectifs des sapeurs-pompiers en France et jusqu'à plus de 80 % dans certains services départementaux d’incendie et de secours (SDIS), les 200 961 sapeurs-pompiers volontaires recensés fin 2025 sont plus que jamais mobilisés face à l'intensification des risques climatiques et à la hausse continue des interventions.

Consciente de cet enjeu de société, MAIF s'est engagée dès 2023 aux côtés du ministère de l'Intérieur en signant une convention nationale de soutien au volontariat.

Alors que plusieurs incendies majeurs touchent la France, MAIF a décidé d'aller plus loin en accordant 10 jours supplémentaires aux salariés sapeurs-pompiers volontaires mobilisés sur ces opérations. Les collaborateurs concernés peuvent ainsi bénéficier jusqu'à 30 jours d'absence autorisée sur leur temps de travail afin de répondre aux besoins des services de secours.

Comme le souligne Pascal Demurger, directeur général du groupe MAIF :

« Face aux situations exceptionnelles que nous connaissons actuellement et à l'engagement des services de secours mobilisés dans plusieurs territoires face aux incendies, les conventions de soutien aux sapeurs-pompiers volontaires prennent tout leur sens. En tant qu'assureur, MAIF mesure chaque jour les impacts du dérèglement climatique et l'importance de pouvoir compter sur des sapeurs-pompiers volontaires disponibles lorsque les circonstances l'exigent. En tant qu'employeur responsable, elle donne à ses salariés engagés les moyens de répondre présents au service de la solidarité nationale. Cette décision traduit également notre soutien à l'ensemble des personnels de secours mobilisés et aux populations touchées par ces incendies. »

Jusqu'à 30 jours pour répondre présent

La convention nationale conclue avec le ministère de l'Intérieur permet à nos salariés sapeurs-pompiers volontaires de s'absenter sur leur temps de travail afin d'assurer les activités liées à leur engagement :

les missions opérationnelles : interventions, gardes postées, retards à l'embauche, départs en colonne ou mobilisations exceptionnelles,
les actions de formation,
la participation aux réunions des instances dont ils sont membres.

Pendant ces absences sur le temps de travail, leur rémunération est maintenue. Nous nous engageons également à ce que le temps passé hors du lieu de travail soit assimilé à une durée de travail effectif : il n'y a aucun impact sur l'acquisition de jours de congés, le calcul de l'intéressement ou de la participation.

Avec les 10 jours exceptionnels accordés cet été, les salariés concernés peuvent mobiliser jusqu'à 30 jours pour contribuer aux opérations de secours lorsque les circonstances l'exigent.

Cela fait de ce dispositif, l'un des plus volontariste mis en place par un employeur pour soutenir l'engagement des sapeurs-pompiers volontaires.

Susciter des vocations

En juin 2026, le ministère de l'Intérieur a renouvelé à la MAIF le label d'Employeur partenaire national des sapeurs-pompiers volontaires, reconnaissant ainsi son engagement durable en faveur du volontariat. Cette distinction conforte notre volonté de faciliter la conciliation entre vie professionnelle, engagement citoyen et vie personnelle.

Au-delà du soutien apporté aux collègues déjà engagés, cette démarche vise également à encourager celles et ceux qui souhaiteraient demain s'investir dans cette mission d'intérêt général.

Nous sommes convaincus que l'entreprise a un rôle à jouer pour permettre à chacun de s'engager au service des autres. Parce que protéger, secourir, transmettre et agir pour le collectif sont des valeurs qui résonnent profondément avec notre raison d'être, nous faisons le choix de donner à nos collaborateurs les moyens d'agir lorsque la société en a besoin.