Le 13 juin, 400 collégiens chanteront en chœur à la Philharmonie de Paris....
Agissons ensemble pour le mieux commun
En résumé
Pendant une semaine, six jeunes en parcours d’insertion ont vécu, à titre exceptionnel, une immersion au cœur de notre studio vidéo, au siège de la MAIF à Niort. Ensemble, ils ont réalisé des contenus répondant à des besoins réels de communication, tout en développant leurs compétences et leur confiance en eux.
Habituellement réservé à notre direction de la communication, notre studio a exceptionnellement ouvert ses portes à un groupe de jeunes de 17 à 27 ans. Tous sont issus de l’École de la Deuxième Chance de Niort, engagée dans la lutte contre le décrochage scolaire et l’éloignement durable de l’emploi. Une immersion accompagnée par Sleman Osta, concepteur‑réalisateur au studio MAIF, aux côtés de Quentin Pommier et Laura Taouchanov, journalistes et membres de l’association Capté.
Ainsi, pour Kélian, Océane, Donovan, Lou, Erwan et Tiffen, il ne s’agit pas nécessairement de s’orienter vers les métiers de l’audiovisuel, mais d’avoir un aperçu du monde professionnel à travers le fonctionnement interne de la MAIF, 6ᵉ assureur français. Notre objectif n’est pas de leur vendre un métier, mais de leur faire vivre une expérience valorisante. Nous souhaitons les aider à se projeter plus sereinement dans la vie active
, explique Quentin Pommier.
Au fil de la semaine, les participants réalisent plusieurs contenus destinés à la direction Mission et Impact, une entité chargée de piloter et de rendre visibles les engagements de la MAIF en tant qu’entreprise à mission. Prise de vue, script, montage... Le programme est dense, mais les exercices réalisés pourraient servir ultérieurement.
Parmi les temps forts, Tiffen, 21 ans, se lance dans la conduite d’une interview en conditions réelles. Face à elle, Mélanie Billotte, conseillère commerciale à notre centre d’appels d’Angers et membre du comité de mission MAIF.
Quelques minutes avant le tournage, Tiffen reconnaît ressentir une certaine appréhension : Voir les lumières, les caméras, les micros… cela me rajoute du stress. Mais je me dis que la personne que j’interviewe ressent peut-être la même chose que moi
, confie‑t‑elle. Une étape clé pour dépasser ses peurs et gagner en assurance.
Au même moment, Erwan et Donovan s’occupent de la mise en place du décor et des réglages techniques. Lou et Kélian, de leur côté, tournent le making‑of de la semaine.
Plus loin, Océane relève également le défi du micro‑trottoir, allant à la rencontre des collaborateurs du siège MAIF. C’est difficile d’aller vers les gens, mais j’ai aimé relever le défi
, partage‑t‑elle après coup.
Les échanges se poursuivent naturellement :
— Il faut avoir confiance en soi
, affirme Donovan.
— Nous apprenons tellement de choses en si peu de temps
, résume Kélian.
— Et surtout, nous pouvons être fiers de nos progrès
, conclut Donovan.
Observant la scène, Laura Taouchanov se réjouit : Ils s’ouvrent, s’entraident, prennent confiance. C’est beau de les voir évoluer.
Les images de la semaine, tournées par les jeunes :
La vidéo "making-of" tournée par Kélian Santi et Erwan Saunier: une plongée dans les coulisses de cette opération éducative et inclusive, supervisée par l'association Capté et notre studio de création MAIF.
© Capté / MAIF
L’association Capté, créée fin 2025 en Île-de-France à l’initiative de Quentin Pommier, journaliste de métier, œuvre en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Aux côtés de Laura Taouchanov, en parallèle de leurs activités journalistiques, ces professionnels consacrent une partie de leur temps à la transmission de compétences techniques, professionnelles et humaines à des jeunes en difficultés.
Une démarche en résonance avec l’engagement historique de la MAIF, premier assureur des associations et acteur majeur du monde éducatif depuis plus de 90 ans, en faveur de l’insertion et de l’égalité des chances. Nous faisons souvent la promotion des valeurs de la MAIF, et cette initiative rend nos propos très concrets
, souligne Mélanie Billotte.
Accompagner vers l’emploi fait partie de l’ADN MAIF. En 2025, Près de 100 000 CV ont été reçus. L’entreprise propose plusieurs dispositifs :
♦ des Live LinkedIn pour décrypter les codes de la candidature,
♦ des postes en alternance,
♦ ainsi que des formations rémunérées via ses Campus, dont le Campus conseiller commercial, débouchant sur une certification Bac+2 et de réelles perspectives d’emploi.
Nos offres sont à retrouver, toute l’année, sur notre site de recrutement.
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