entreprise.


Une politique sociale attentive

Prévention des risques psychosociaux, observatoire du climat social... La MAIF met en œuvre une politique sociale attentive et à l'écoute de chacun.

Panoramique_DC Gradignan 04-resize940x391.JPG

Prévention des risques psychosociaux

Depuis 2006, la MAIF en a fait un axe prioritaire. Elle a donc engagé une politique de prévention des risques professionnels globale et active, à laquelle sont associées les instances représentatives du personnel. Elle a notamment recours à des enquêtes et des diagnostics réalisés par des experts indépendants, relayés par la mise en place de plans d’actions. Parce que nous considérons que le respect de chaque salarié et la qualité de vie au travail sont des leviers de cohésion sociale et de performance.

Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

En janvier 2015, la signature d’un accord social a permis la création de seize CHSCT régionaux. L’ensemble des salariés MAIF est ainsi couvert par un CHSCT.

Observatoire du climat social

La MAIF dispose d’un observatoire s’appuyant sur un réseau de cent quatre-vingts correspondants, qui relaient les motifs de satisfaction, d’insatisfaction et les attentes des salariés.

→ La politique sociale de la MAIF

Complément
d'information

Formations sur mesure

Favoriser un milieu de travail collaboratif, contribuer au renforcement des connaissances des salariés… La MAIF propose diverses formations à ses salariés et militants.

Oeuvrer pour la diversité

La MAIF met en œuvre une politique de ressources humaines ambitieuse et à l’écoute de la diversité.

MAIF pour une société collaborative

La MAIF s’engage en faveur d’une société plus collaborative. Elle s’engage en faveur de cette dynamique qui nourrit sa démarche RSE.

Partager