employeur.

Rémunération et avantages sociaux à la MAIF

L'engagement de la MAIF pour le bien-être de ses salariés se traduit également par un socle social avantageux. La rémunération de nos collaborateurs est composée d'un salaire fixe, de primes liées à la performance collective et d'un grand nombre d'avantages sociaux.

 

En  2015, la rémunération globale moyenne d’un salarié MAIF était de 48 951 € bruts décomposé comme suit :

rémunération globale.png

Rémunération fixe (1)

Au sein de la MAIF, la rémunération fixe de tous les salariés est bien supérieure à celle pratiquée par nos concurrents de la branche Assurance.

En effet, les rémunérations MAIF des classes 1 à 7 de la convention collective nationale des sociétés d’assurances, se situent en moyenne entre +10% et +31% par rapport à la médiane du marché.

Performance collective (2)

Une prime d'intéressement et une prime de participation (Montants conformes aux pratiques du marché de l’assurance)

Avantages sociaux (3)

Prévoyance

financée à 94% par l’employeur

Mutuelle santé

financée à 81,5% par la MAIF

Retraite supplémentaire

cotisation de 1% sur l’ensemble de la rémunération brute à la charge de l’employeur

Abondement PERCO

fixé 75% sur la passerelle CET pour l’année 2017

Prime garde d’enfant

103€ /mois et par enfant à charge de moins de 11 ans

Prime d’aide au logement

(sur certains secteurs géographiques pour palier au coût de la vie), qui varie entre 70€ et 238€ /mois.

Frais de transport en commun

pris en charge à 100% par l’employeur

Majoration vie chère

33% du salaire de base en plus pour les salariés des DOM-TOM

Rémunération minimale

fixée à 1675 € nets mensuelle quelle que soit la qualification

 

Complément
d'information

Equilibre vie Pro vie Perso

L'équilibre vie professionnelle - vie privée, l'articulation des temps de vie et la parentalité à la MAIF : les dispositifs mis en place.

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