employeur.


Formation et accompagnement

L'Académie MAIF, reconnue organisme de formation, accompagne et développe les compétences de chaque collaborateur en lien avec le plan stratégique du Groupe. Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes, elle intervient sur toute la France. Plus de 10 millions d'Euros sont investis annuellement dans la formation professionnelle de nos salariés.

 


Quelques chiffres en 2015

190 000 heures stagiaires
15 000 stagiaires
5 720 salariés ont bénéficiés au moins d’une formation
Investissement en formation 5,58% de la masse salariale


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Afin d’accompagner et de former tous les collaborateurs de l'entreprise, l’Académie MAIF intervient suivant différentes méthodologies, en s'appuyant sur des dispositifs et moyens pédagogiques variés et adaptés à chaque besoin d’apprentissage.

 

Accompagner via des dispositifs innovants

Des méthodes et lieux permettant la créativité, la co-construction, la résolution de problèmes et l’accélération de solutions :

  • Lab’Agilité
  • Café des marronniers.

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Des temps de partages et de développement entre pairs : co-developpement, partages de pratiques…

Des ateliers pour mieux se connaitre et apprendre à communiquer avec les autres : techniques des couleurs et improvisation théâtrale, …

Accompagner et former nos managers

Les managers ont un parcours spécifique dès leur prise de fonction, et leur parcours d’accompagnement est individuel tout au long de leur carrière (auto-diagnostic, regards croisés, MOOC manager, …)

Un dispositif évolutif qui est co-construit avec eux.

Un programme spécifique leadership leur est également dédié.

®Alexandre Giraud´ÇóMAIF Reportage Université d'entreprise

Former et accompagner tout au long de sa carrière

Sont proposés :

Une formation des nouveaux arrivants adaptée à chaque métier.

Une formation aux  évolutions de l’offre d’assurance Maif, aux nouveaux outils métiers et collaboratifs.

Un développement des compétences en lien avec son métier de demain (posture, digitalisation, …).

Des ateliers pour renforcer son agilité et sa prise de recul (développement personnel, bien être, …).

L'Académie Digitale

Aujourd’hui, la formation à la MAIF prend également le virage du Digital pour accompagner la transformation numérique. C'est ainsi que depuis septembre 2015, nous avons lancé l’Académie Digitale MAIF.

Notre Académie Digitale repose sur 2 axes :

Proposer de nouveaux dispositifs de formation - MOOC, COOC et SPOC, formations en ligne – pour tous nos collaborateurs.

Permettre la montée en compétences de tous nos collaborateurs sur le digital (acculturation au digital, data, community manager, réseaux sociaux …)

Le Certificat Digital

D'ici 2020, tous les collaborateurs de la branche Assurance – dont tous les salariés MAIF – devront obtenir un certificat prouvant d'une part qu'ils ont été sensibilisés aux enjeux du numérique et d'autre part qu'ils savent se servir d'outils collaboratifs.
Dès 2016, nous avons développé des formations afin de préparer tous nos collaborateurs à l’obtention de ce certificat digital (COOC Culture Digitale ; prise en main d’outils collaboratifs comme notre Réseau Social d’Entreprise, …).

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Complément
d'information

Politique Senior

Politique senior : les engagements de la MAIF en faveur de la formation, de l'emploi et du maintien dans l'emploi des seniors.

Mixité et égalité professionnelle

L'équilibre vie professionnelle - vie privée, l'articulation des temps de vie et la parentalité à la MAIF : les dispositifs mis en place.

Carrières et mobilité

La gestion des carrières et des mobilités à la MAIF : développement des compétences, évolution professionnelle, le collaborateur est au centre du dispositif.

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