employeur.

L'équilibre vie pro-vie perso

A la MAIF, vous bénéficiez en tant que collaborateur de nombreux dispositifs qui concourent à l'équilibre vie professionnelle – vie privée  et  favorisent une meilleure articulation des temps de vie. Repenser l’organisation du temps de travail et accompagner les collaborateurs dans l’équilibre de leur rythme de vie, c'est donner à toutes et à tous les conditions propices à plus d’épanouissement personnel et professionnel.

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Pour une meilleure articulation des temps de vie

 

Différents dispositifs ont été mis en place pour une meilleure articulation des temps de vie : 

  • Des horaires de travail variables
  • Des horaires de réunions maitrisés
  • Différentes formules de temps partiel choisi
  • Des congés rémunérés pour certains évènements familiaux
  • Une conciergerie d'entreprise

 

L'expérimentation de différentes formules de télétravail est actuellement en cours dans plusieurs entités de la MAIF pour mieux répondre aux besoins de nos collaborateurs. Dans le cadre de nos réflexions sur l'organisation du travail, nous souhaitons faire évoluer les pratiques et instaurer des manières de travailler plus flexibles, favorisant la parentalité et plus largement l'équilibre vie professionnelle et vie privée.

Ces dispositifs permettent aussi de favoriser un mode de fonctionnement non-discriminant qui assure l'égalité des chances entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

→ Mixité et égalité professionnelle

Une politique de parentalité durable et engagée

 

De nombreux dispositifs existent à la MAIF pour développer un environnement favorable aux salariés-parents et respecter le principe de non-discrimination dans leur évolution professionnelle :

  • Une journée d'absence rémunérée pour la rentrée scolaire
  • Un congé de maternité de 20 semaines en cas de naissance unique
  • Un congé d'adoption de 14 semaines
  • Une progression de rémunération garantie à l'issue des congés maternité ou d'adoption
  • Un congé de paternité rémunéré de 12 jours calendaires consécutifs (19 jours en cas de naissance multiple)
  • Des services liés à l'exercice de la parentalité : CESU, prime garde d'enfant, places en crèche, prise en charge des frais de garde d'enfants des salariés qui doivent se déplacer dans le cadre de leur activité professionnelle…

 

La MAIF est signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise depuis le 26 avril 2013.

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" En signant cette Charte, notre Groupe entend réaffirmer ses engagements et la poursuite de ses actions en faveur d'un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, et plus largement de l'égalité entre les femmes et les hommes de l'entreprise. Par cet engagement, le Groupe MAIF marque aussi sa volonté d'agir contre toute forme de discrimination à travers la mise en œuvre d'une politique Ressources humaines responsable favorisant la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail de ses collaborateurs."

Olivier Ruthardt, Directeur Général Adjoint en charge des Richesses Humaines

 

 

 

 

 

Pour tout savoir sur l’équilibre des temps et la parentalité :

→ Observatoire parentalité

 

Complément
d'information

Insertion professionnelle des jeunes

La MAIF se mobilise pour l’insertion professionnelle des jeunes, notamment au travers du contrat de génération et de son partenariat avec l'association "NQT".

Formation et accompagnement

Notre université d'entreprise, l'Académie MAIF, reconnue organisme de formation, accompagne et développe les compétences de chaque collaborateur.

Handicap

Découvrez la politique d'emploi de notre mutuelle d'assurance en faveur des personnes en situation de handicap

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