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- Une double labellisation AFNOR pour MAIF
15 avril 2026
La double labellisation AFNOR confirme l’engagement de la MAIF en faveur de l’inclusion
Pour la première fois, la MAIF obtient les labels “Diversité” et “Égalité professionnelle” attribués par l’AFNOR Certification* pour une durée de 4 ans. Cette double distinction se fonde sur un cahier des charges strict et conforte de nombreuses années d’actions concrètes et d’engagement de la MAIF en faveur de l’égalité, de la prévention des discriminations et de l’inclusion au travail.
Des mesures marquantes
Notre démarche en matière d’inclusion, d’équité et d’accompagnement du parcours collaborateur s’est illustrée à travers plusieurs actions reconnues (3 items pour le label Diversité et 5 pour le label Égalité professionnelle notifiés « Performants »).
- Un recrutement responsable et au service d’une intégration réussie :
- 30 % de nos recrutements se font sans CV.
- Nos avantages sociaux renforcent l’équité :
- Durée des congés maternité et parentalité supérieure au cadre légal (respectivement 20 semaines et 8 semaines).
- Parcours de reconversion et accompagnement RH renforcé (campus dev MAIF avec Simplon, campus conseiller commercial).
- Grâce à l’implication de nombreuses équipes, nous menons des actions aux côtés de partenaires fortement engagés pour l'inclusion et l'égalité des chances (L’Autre cercle, Simplon, France Travail…).
Pascal Demurger, Directeur général du groupe MAIF« Au moment où la MAIF aborde la dernière année de son plan stratégique, en cohérence avec sa raison d’être, cette reconnaissance vient conforter la dynamique de transformation durable engagée par notre groupe. Elle illustre notre volonté de faire évoluer constamment nos pratiques, nos outils et nos impacts sociaux, au bénéfice de nos salariés, de nos sociétaires et, plus largement de la société. »
Evelyne Llauro-Barrès, Directrice générale adjointe en charge des Richesses Humaines MAIF« Cette double labellisation n’est pas une fin en soi, mais un cap qui confirme la solidité de notre engagement. Elle reconnaît des années d’actions concrètes menées avec conviction par nos équipes et nous encourage à aller encore plus loin, à un moment où ces enjeux sont parfois fragilisés, pour faire de la MAIF une entreprise toujours plus inclusive, pour toutes et tous. »
Des fondamentaux maitrisés
La structuration de nos pratiques en matière d’organisation du temps de travail, de gestion de carrière, de mobilité, de suivi RH a été saluée (31 items pour le label Diversité et 34 pour le label Égalité professionnelle notifiés « Conformes »).
- Des formations et sensibilisations régulières sont mises en place à destination des collaborateurs et des managers (ateliers lors des Journées Stratégies et séminaires métiers, e-learning sur le handicap, les agissements sexistes, le recrutement sans discrimination...) ainsi qu’une communication renforcée auprès de tous les salariés (chartes, accord DEI‑QVCT, guides sur les stéréotypes et les violences conjugales).
Des engagements d’amélioration continue
L’audit met en lumière des axes de progrès, sur lesquels la MAIF est d'ores et déjà mobilisée (3 items pour les 2 labels Diversité et Égalité professionnelle notifiés « Insuffisants »), plus précisément au travers :
- De la formalisation et la diffusion d’une politique DEI structurée.
- Du renforcement du dispositif d'écoute et signalement des cas de sexisme, de harcèlement sexuel et de discriminations.
- D’une cartographie professionnelle des risques de discrimination.
* AFNOR : Association Française de Normalisation
A propos de MAIF
6ème assureur automobile et 1er assureur du secteur associatif, MAIF couvre l’ensemble des besoins de plus de 4 millions de sociétaires (assurances de biens, prévoyance, assistance, épargne, crédit…), pour un chiffre d’affaires de près de 6 milliards d’euros en 2025. Régulièrement plébiscitée en matière de relation clients, MAIF est devenue en 2020 société à mission, avec pour raison d’être de porter une attention sincère à l’autre et au monde et de la placer au cœur de chacun de ses engagements et de ses actions.
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