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PAM : Le plan d'accompagnement managérial MAIF

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La confiance est au cœur de notre plan stratégique 2015/2018. Le management par la confiance en est une émanation.

L'accompagnement des managers : la pierre angulaire de la transformation culturelle

Le cercle vertueux de la confiance 

Avancer sur le chemin d’une culture de confiance et de coopération développe la satisfaction des sociétaires, facilite l’épanouissement des hommes et des femmes de la MAIF et contribue à la performance de l'entreprise.

Pourquoi accompagner les managers ?

Le changement passe par eux, il est donc clé de leur donner les moyens de me mieux se connaître pour ensuite mieux interagir avec leurs équipes, leur donner envie, les rendre capable et rendre possible !

Le management par confiance en quelques repères :

Le management par la confiance a été décliné à travers 8 repères, pour partie co-construits par les managers :

  • Porter le sens
  • Responsabiliser et se responsabiliser
  • Reconnaître et valoriser
  • Soutenir et développer
  • Mobiliser et fédérer le collectif
  • Etre sincère et authentique
  • S’ouvrir et innover
  • Favoriser la transversalité et la transparence de l’information

Un plan d’accompagnement managérial (PAM) personnalisé :

Au travers de la confiance, la Direction des Richesses Humaines de la Maif a à coeur d’être aux côtés de ses managers pour construire avec eux un plan d'accompagnement personnalisé qui réponde à leurs attentes, leurs besoins et ainsi leur permettre de continuer à grandir et à faire grandir. La transformation culturelle est marche !

 

Découvrez l’infographie qui explique la démarche :

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Complément
d'information

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Manager par la confiance : on avance !

La confiance est au cœur de notre plan stratégique 2015/2018. Le management par la confiance en est une émanation.

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