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MAIF certifiée Happy Candidates !

En résumé

Cette année et pour la première fois, nous sommes heureux d’obtenir le label Happy Candidates 2021, qui valorise l'attention et le respect que nous portons à chacun de nos candidats lors d'un recrutement !

MAIF certifiée HappyCandidates
MAIF certifiée HappyCandidates
© ChooseMyCompany

Mesurer l'expérience des candidats, ça aussi ça compte !

De la prise de connaissance de l’offre d’emploi jusqu’à la réponse finale sur l’embauche ou non du candidat, nous devons aujourd'hui penser à une véritable expérience qui donne envie à de nouveaux salariés de nous rejoindre !  

MAIF mesure l'expérience qu'elle fait vivre à ses sociétaires, il est aussi important de mesurer l'expérience que nous faisons vivre à nos candidats.

"HappyCandidates" est une enquête proposée par ChooseMyCompany qui mesure l’expérience globale de recrutement des candidats à travers 16 questions. 

ChooseMyCompany accrédite et labellise, notamment, les entreprises dont les processus de recrutement sont simples et performants.

Quelques chiffres clés en 2020

Sur 357 répondants :

71,7%
des candidats

recommandent l'expérience candidat MAIF.

90,2%
des candidats

ont pu postuler facilement (contact recrutement, ergonomie du site internet etc.),

79,8%
des candidats

ont pu préparer leur entretien en accédant facilement aux informations souhaitées.

Même en cette période si particulière, nous continuons d'avoir un impact positif sur l'emploi, de nous mobiliser pour poursuivre l'étude des candidatures avec la plus grande attention, de recruter et de vous rencontrer virtuellement !

Et parce que c'est mieux quand ça vient de nos candidats...

Voici leurs réponses à la question "Ce que j'ai le plus apprécié dans le processus de candidature" !

J'ai beaucoup aimé le retour individuel qui nous permet de progresser en améliorant nos compétences.

Ce que j'ai le plus apprécié est le délai rapproché entre la candidature et l'entretien. Cela montre le sérieux et la réactivité de l'entreprise.

L'échange ouvert avec les recruteurs, qui permet d'avoir une aisance totale lors de l'entretien.

La transparence, la clarté, la bienveillance et l'adaptation au contexte de crise.

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